这两天，朋友圈被一份《年深圳市人力资源市场工资指导价位》刷屏，评论直指券商业人均月薪高达6.14万，是平均工资的10倍！
那么问题来了：
1、这究竟是券商全部员工的月薪，还是投行月薪？
2、为什么投行月薪中位数离奇接近高位数？
3、券商全部人员平均月薪有多少？
这里的门道很多人都没看懂，随便说几点：
一是投资都干不过投行！券商里的扛把子职业非投行莫属；
二是投行人员收入结构不同，有些被调查者应该报低了实际收入；
三是投行收入还有个重要特点，那就是收入差距实在太大了；
四是计算券商薪酬是件极为冒险的事情，这里面有计算口径的问题，有员工人数认定的问题，总之外界无法计算清楚每家券商人均薪酬究竟有多少。
投行不愧是券商里的扛把子职业
先来看看这份《指导价位》的原文：
稍微对券商了解的人这下就看明白了，这个的月薪说的是券商的扛把子职业——投行。
为什么这么说呢？深圳市还公布了证券交易专业人员、证券投资专业人员两个职业的平均月薪，一个是元，一个是元，虽然分别达到社会平均值的4.6倍和7.27倍，但较投行人均月薪仍有不小的差距。
证券交易专业人员、证券投资专业人员分别是什么职业呢？
虽然均指与投资相关的职业，但证券投资专业人员很容易理解为公募基金的投资经理、券商资管的投资经理和自营投资经理，而证券交易专业人员却缺乏清晰指向性，如果扩大为经纪人员则范围太广，如果仅指接受投资经理指令，并下单的交易员，则显范围太窄。
不过这并不妨碍我们得出这样一个结论，全世界范围内争论不休的一个问题在中国得到解决，投资都干不过了投行了！券商里的扛把子职业非投行莫属。
不仅如此，投行人均月薪已达到元，而年工资指导价位总体平均值仅为元/月。投行平均月薪确实超过社会平均值的10倍，在全社会扛把子也不会有争议。
券商中国记者调查了深圳的几家券商，这些投行业务人员纷纷表示，证券发行人员收入前10%的员工一定是当年有项目提成的员工，加上年终奖，这些员工的年薪大概率在万以上，高位数年薪百万确实偏低了。
“应该是不少收入高的投行人员没有如实说明自己的收入，纷纷报低了数据，导致中间收入人群暴增，从而使得中位数离奇地接近高位数，平均数也离奇地接近高位数，确实有违常理。”深圳一位投行业务负责人称。
当然了，如果深究投行人员的收入，还要深入到投行业务中去。投行业务有个典型的特征，业务费用非常高，这些费用不仅有差旅、客户招待，甚至还有些公关费用。那么门道就来了，不少投行在给员工发提成时，还有数量非常可观的报销额度。比如50万提成，其中25万可以走报销途径，这就导致薪酬偏低了，其他职业在这点上是不可想象的。
当然了，投行收入还有个重要特点，那就是收入差距实在太大了，众多无项目、非保代人员月薪在1万-2万之间，一些中小券商的董事总经理级别的保代，如果没有项目，年薪也就50万-80万之间。一旦有了项目出来就不一样了，包括提成和年终奖在内，年收入万也大有人在。此外，券商间激励制度相差也比较大，人均薪酬相差也非常大。
网上还流传着一份券商投行工资水平表：
中金公司：
刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信证券：
基本月薪12，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：
基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势年国内券商及投行的薪资待遇年国内券商及投行的薪资待遇。年底项目提成不是很清楚，只知7年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
海通证券：
基本，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：
基本，加基本福利有0多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：
大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国：
研究员基本，投行，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：
基本5，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大年国内券商及投行的薪资待遇资格证考试。
信达证券：
+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：
0-，具体不知,。
联合证券：
工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长江证券：0，投行排名较后
东海证券：
0左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：
5，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：
operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
本文来源：券商中国、学优网
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