金融行业的薪资收入一直在各行各业中名列前茅，不过，同在金融业工作，不同的公司薪水待遇也是不同的。
我一个朋友在私募基金做的蛮好的，年薪在60万人民币左右，可是昨天一起吃饭的时候，他递给我一张新名片，原来他跳去了证券业。
这让我想起来不久前各家券商的“年报晒薪水”大战，16家券商人均薪酬74.99万元，薪水最高的东方证券人均薪水.45万，难怪他跳槽去了证券公司。
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券商薪水完爆其他金融公司
金融行业那么多种，证券行业工资最高，完爆五大行、保险公司、基金公司等其他金融领域。
除了基本薪水，券商工作出差强度大，一般的券商从业人员每年出差天左右，仅出差补助就是令人羡慕的一项收入，逢年过节也会有相应的过节费、探亲费，这些费用加在一起每年也有三万左右，其他交通补助、通讯补助、餐饮补助等就别提了，说多了都是泪。
当然，不排除个别薪水待遇极高的证券公司，如中金、中信和外资投行，但是这已经可以秒杀其他行业了。
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证券公司各部门都挣多少钱？
在证券公司，投资部门分两种，一种叫做证券投资部，使用自有资金进行投资活动，还有一种叫做资产管理部，接受客户资金，使用客户资金投资理财。
投资部门最主要的岗位是投资经理和研究人员，投资经理的固定薪水在30万人民币左右，研究人员的年薪也在十万以上，做的好的话，可以达到投资经理的水平。
至于说年终奖，一般是跟着业绩走，牛市的时候分个几十万很正常，熊市的话，一分没有也不过分。
一般说的券商研报就是出自于券商研究所，主要岗位就是研究员和助理研究员。现在的券商几乎都会有自己的研究所，出具自己的研报。
研报这东西公开的比较水，或东西几乎都留着往外出售，所以，即便是薪水比较固定，研究员的薪水也不低，30万年薪是有的，如果是首席研究员，或者混出点名气的话，那就50万起。
这就是鼎鼎大名的投行了，虽然跟高盛、摩根士丹利没办法比，但是说出去自己干的是投行，也是比较有亮点的。
投行的工作就是做证券发行、证券承销，主要岗位有保荐人和项目经理，工作时间长，出差严重，但是薪水高福利好，平均年薪就在30W以上，做个大项目的话，提成就可以拿不少。
有些朋友做投行，接一个大单子分成就有上百万。虽然让人羡慕，但是挣的是辛苦钱。
证券公司的激励制度算是比较靠谱的，尤其是最近两年渐渐出现了“合伙人制度”，让很多券商从业人员看到了希望。
目前并没有政策指出证券行业的股权激励，但是有些不错的券商已经开始这么做了。只要员工能为公司做出贡献，并且在企业文化上、职业道德上成为楷模，业务上积极学习，都有机会成为公司股东，甚至是合伙人。
大部分的券商激励制度针对团队和个人两个方向，对于团队，券商会在关键机制和支撑体系层面给予优化放权，让团队更有活力和工作主动性。
在个人激励层面，除了升职加薪，一些券商还会鼓励员工考取CFA等国际资格证书，帮员工购买高顿CFA课程，让员工未来有更好的发展，成为公司的中坚力量。
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券商喜欢什么样的人才
薪水不低的证券公司，在招人用人方面也有不低的要求。
八成以上的券商喜欢金融类相关背景的应届生，拥有硕士学位的朋友更容易被证券公司看上，这也就是为什么一些证券公司的研究生比本科生多。
当然，有相关工作经验的金融从业者也受到券商的欢迎，尤其是那些有四大工作经验、私募PE工作经验，或者拥有保荐人资格，CFA证书的优秀人才。
还有一些家庭背景不错的，包括一些运气超级好的朋友，也能进去证券公司工作，这种没办法比较，人品好的话，谁也挡不住。
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国内券商、投行、四大工资
说起金融圈的高薪行业，多数人第一反应就是投行，如今，在投行工作是否还是一个传说？
答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。
投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。
四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
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投行VS四大行，你要去哪里？
越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有8万美金。
这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他们的父辈要幸运得多。
当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。先来说说券商的工资水平。
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券商薪资
刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
基本月薪，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知7年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
基本，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
基本，加基本福利有0多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
研究员基本，投行，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
基本，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
-，具体不知
工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长江证券：，投行排名较后
左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
，投行业务一般，民营。
operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
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