本周主题：职场大师
目前“ALS冰桶挑战赛”在全美科技界大佬、职业运动员中风靡。目前已扩散至中国，科技界明星界大佬纷纷响应。
冰桶挑战赛，要求参与者在网络上发布自己被冰水浇遍全身的视频内容，然后该参与者便可以要求其他人来参与这一活动。被邀请者要么在24小时内接受挑战，要么就选择为对抗“肌肉萎缩性侧索硬化症”捐出美元。
在职场中如何像“冰桶挑战”活动一样一呼百应呢？也许下面的介绍能给我们一些启发。
为什么选择用冰桶的形式？
首先，募捐选用“冰桶挑战”这一形式，其背后是有行为学中的“承诺原理”在支撑的。
承诺的力量是强大的。从客观角度说，它的作用是让参与者产生心理认知失衡：从一个旁观者的角度被影响，之后变成这一行为的承诺者，直至变为支持者来参与其中。
而承诺理论就是在解释这一切如何发生，那些名人（甚至包括你）为什么会从最开始觉得“这些二货”，到变为“这好像很酷”，最终自己跃跃欲试。
第一，承诺理论要求：你要参加的活动具有一定的牺牲性质：要么是身体受到刺激，或者需要亲力亲为付出劳动等等。
第二，承诺理论需要将这一牺牲公开传播。因此无论是甘地的绝食，还是我们看到的冰桶，都需要一个广泛且有效的传播途径。感谢Youtube。
第三，承诺理论最重要的一条是，做任何的牺牲以及公开化的举动，都需要你主动完成。而在冰桶募捐这一事件中，每个人都有选择：要么浇冰桶，要么捐钱（当然你也可以选择逃离社交网络，充耳不闻批评和讥笑）。所以尽管你是“被点名”，但也不是别人过来给你迎头一泼，而是你要独立完成。
走到这步，可以说参与者的心理已经对冰桶的形式产生了认同：“我承诺我参加，而且我也确实其力亲为。大家都看见了，所以我必须对这一行为做出合理解释，并且让每个人都觉得我很NB。”
为什么能够引起名人大量参与？
首先，在冰桶募捐的这一过程中：首先潜在参与者可以看到他们所敬仰／尊重／信赖的朋友们都在参加，因此“迈入门槛”这一步对于大部分参与者是很简单的。
其次，对于冰桶募捐这一组织的价值观和目标的认可，我相信大部分政治正确的人都不会对“ALS治疗筹款以及呼吁社会 第三，在冰桶活动的形式方面，由于加入了“点名”环节，其实是让参与者在“参与完成心里正爽呢”的阶段，直接把完成感、激动的心情伴随着“扩大组织”行为一起传播出去。
所以当你完成了一次“冰桶挑战”，事实上就迅速且短暂地，“一站式”完成了组织认同感的培训，这也是冰桶挑战能迅速引爆全球的原因。
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